SudFormazione - inStage

Il progetto inStage è il servizio che consente l'attivazione di tirocini formativi (stage) secondo quanto previsto dal D.M. 25 marzo 1998 n° 142 che chiarisce ambiti e modalità applicative della legge 196 del 24 giugno 1997 art.18 (Treu).

Cos'è lo stage?
Lo stage è un periodo di formazione sul campo durante il quale lo stageur acquisisce tecniche e abilità operative. Lo scopo è quello di "realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell'ambito dei processi formativi e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro". Lo stage ha una durata variabile e non è rinnovabile:

fino a quattro mesi per studenti di scuola secondaria;
fino a sei mesi per i soggetti inoccupati o disoccupati ivi compresi quelli iscritti alle liste di mobilità; per gli allievi degli istituti professionali di Stato, di corsi di formazione professionale, studenti frequentanti attività formative post-diploma o post-laurea, anche nei diciotto mesi successivi al completamento della formazione;
fino a dodici mesi per gli studenti universitari anche nei diciotto mesi successivi al termine degli studi; per persone svantaggiate ai sensi del comma 1 dell'art. 4 della legge 8 novembre 1991, n.381, con l'esclusione dei soggetti individuati al successivo punto f);
fino a ventiquattro mesi nel caso di soggetti portatori di handicap.

Lo stage non è considerato rapporto di lavoro subordinato e quindi non comporta l'obbligo di retribuzione da parte dell'azienda, né quello previdenziale. A discrezione dell'azienda è possibile un rimborso spese.

Perché fare uno stage?
Per l'azienda significa conoscere e formare risorse nuove, eventualmente da introdurre nello staff, senza le rigidità di un contratto di lavoro.
Per il candidato significa fare un esperienza sul campo, applicare quanto appreso a livello teorico e verificare attitudini e orientamenti personali.

Come funziona inStage?
Esistono diverse possibilità per attivare uno stage: il candidato può inviare il c.v. richiedendo che sia tenuto in considerazione rispetto a richieste aziendali di un certo tipo l'azienda avvia la ricerca e la selezione di un candidato secondo criteri specifici l'azienda richiede l'attivazione per un candidato già selezionato. In ogni caso, sarà sufficiente contattare la nostra segreteria telefonicamente o tramite mail. Verificati i requisiti provvederemo ad avviare la procedura prevista dalla relativa normativa.