CORSO RSPP MODULO C - Gestionale / Relazionale (24 ore)
Testo Unico Sicurezza 81/08 - modificato D.L. 106/81
Obiettivi: Questo modulo, specifico per RSPP, integra il percorso formativo al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali e di fare acquisire elementi di conoscenza relativi a:
Testo Unico Sicurezza 81/08 - modificato D.L. 106/81
Obiettivi: Questo modulo, specifico per RSPP, integra il percorso formativo al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali e di fare acquisire elementi di conoscenza relativi a:
- i sistemi di gestione della sicurezza
- l' organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione
- le dinamiche delle relazioni e della comunicazione
- i fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici
- la progettazione e gestione dei processi formativi aziendali
Ente certificatore: Ente Bilaterale Nazionale Formazione per la Sicurezza
Durata: 24 ore - 6 incontri da 4 ore - 3 incontri settimanali (15:30-19:30)
Costo: € 290,00 + Iva
Sede del corso: Bari
La frequenza al modulo è obbligatoria. Per il rilascio dell'attestato di frequenza il corsista deve essere presente almeno al 90% delle ore previste dal modulo.
Contenuti:
Modulo C 1: Organizzazione e sistemi di gestione (8 ore)
- La valutazione del rischio come:
- processo di pianificazione della prevenzione
- conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi
- elaborazione di metodi per il controllo dell'efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi - Il sistema di gestione della sicurezza: Linee guida UNI-INAIL, integrazione e confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
- Il processo del miglioramento continuo
- Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici).
- Il sistema delle relazioni: RLS, Medico Competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
- Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
- Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
- Negoziazione e gestione dei conflitti.
- L'approccio ergonomico nell'impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
- L'approccio ergonomico nell'organizzazione aziendale
- L'organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi
- I rischi di natura psico-sociale e le conseguenze per la sicurezza e la salute delle persone
- Principi e misure di prevenzione
- Rischi psicosociali stress, burn-out e mobbing
- Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out
- Conseguenze di tali fenomeni sull'efficienza organizzativa, sui comportamenti di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
- Strumenti, metodi e misure di prevenzione.
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 81/08, D.Lgs 626/94 e altre direttive europee)
- Le fonti informative su salute e sicurezza-del lavoro
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
- Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)
- Elementi di progettazione didattica
- Analisi dei fabbisogni
- Definizione degli obiettivi didattici
- Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi metodologie didattiche
- Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.
Per info: 080.4033536 - Nicola Minardi - Antonio Tanzella
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